Est-ce que l’on peut parler de santé mentale et d’employabilité dans une même réflexion ou ces sujets doivent-ils rester cloisonner ? Nous l’avons fait !

Poussons les murs et échangeons avec des experts des ressources humaines, juriste et psychologue du travail.  Ils partageront leur expérience, donneront leurs conseils et recommandations des bonnes pratiques pour faire face à des situations qui peuvent arriver à tout un chacun.

De quoi parlons-nous :

Le taux d’anxiété et de dépression a été multiplié par quatre dans le monde du travail. Comme vous le savez, la santé mentale est un sujet important pour les entreprises encore plus depuis la crise du Covid-19. L’incertitude et la sécurité de l’emploi, le stress dû aux changements organisationnels du travail et l’isolement occasionné par le télétravail ont provoqué une pression mentale supplémentaire chez les travailleurs. Relevons que plus d’une personne sur dix dans le monde ((https://ourworldindata.org/mental-health) souffrent de troubles de la santé mentale.

Bien qu’il y ait encore du chemin à parcourir, nous découvrirons comment les entreprises de la région valorisent et intègrent le bien-être mental dans leur culture d’entreprise. Il sera également intéressant d’avoir le point de vue des ressources humaines pour optimiser l’employabilité de leurs collaborateurs lorsqu’ils reviennent d’une période difficile.

Sujet passionnant auquel nos experts apporteront des avis, conseils et réponses pertinentes sans langue de bois.

Les échanges seront modérés par Nathalie Brodard, Entrepreneur & Keynote speaker, Fondatrice de Brodard Executive Search, Brodiance et de l’association: « Hire Me I’m Fabulous ».